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Transformer votre équipe

en maximisant les points forts

de chaque collaborateur.

Faire grandir vos talents.

Talents Coaching maximise la performance de votre entreprise

en rendant vos équipes plus fortes, plus engagées, plus efficaces, plus épanouies.

Transformer à partir

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Découvrez notre méthode unique qui révèle les talents innés de vos collaborateurs en se concentrant sur leurs points forts plutôt que sur leurs faiblesses.

 

Nous ne proposons pas une simple formation, mais un accompagnement personnalisé, individuel et/ou collectif selon votre besoin, qui part de "qui vous êtes" en identifiant vos talents, points forts et ressources comme levier pour réussir.

des points forts.

En identifiant et en valorisant les forces et les compétences naturelles de chacun, en travaillant sur l'intelligence émotionnelle, nous aidons chaque individu à développer une meilleure version de soi-même permettant de manager de manière agile, de se préserver du mauvais stress et de travailler en équipe plus efficacement.

 

Vos équipes deviennent plus performantes, épanouies et orientées vers la réussite collective, impactant directement la productivité et la profitabilité de votre entreprise.

C'est possible

et ça fonctionne.

Développer des équipes hautement engagées à partir des points forts assure un plus grand succès pour votre organisation. Voici quelques résultats de l'étude mondiale publiée en 2024 par l'institut Gallup :

Un modèle

mondialement reconnu.

90 % des sociétés du classement Fortune 500, telles qu'Accenture avec ses 740 000 collaborateurs, exploitent le CliftonStrengths® de Gallup pour valoriser les talents individuels, augmenter la performance et l'épanouissement. 

Microsoft, Pixar, Coca-Cola, la NASA, des grands groupes, des PME et TPE adoptent le modèle PCM® pour améliorer la communication, renforcer la cohésion, améliorer le leadership et le niveau confiance des collaborateurs.

 

Cette démarche transforme la culture d'entreprise à tous les niveaux, stimulant à la fois l'engagement et la performance. Dans les entreprises qui développent la culture des points forts,  les collaborateurs sont jusqu'à 6 fois plus susceptibles d'être engagés dans leur travail (source Gallup).

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