Accompagner et faire grandir l'équipe
Nos programmes de coaching fournissent des clés pour améliorer la communication avec tous les types de personnalité et optimiser les résultats. Préparez-vous à un voyage passionnant de développement personnel et collectif qui propulsera votre équipe vers le succès.
Faire grandir le collectif, atteindre les objectifs
Alors que le processus de formation traditionnelle se focalise sur les points de faiblesse en proposant une amélioration des compétences, cette nouvelle approche de Coaching professionnel s’appuie sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle et l’identification des talents innés de chaque individu pour faire grandir l’équipe et atteindre plus rapidement vos objectifs.
Chaque personne devient acteur de sa réussite au sein de l’équipe créant ainsi une dynamique collective et un environnement positif conciliant performance et plaisir de travailler ensemble.
Nos ateliers libèrent le plein potentiel de chaque individu et de renforcer la communication au sein de votre équipe. Grâce aux points forts Gallup CliftonStrengths® et à l'outil PCM®, vous pourrez développer une culture d'excellence et de confiance, en utilisant les talents uniques de chaque membre de votre équipe.
Les ateliers d'équipe
Communication & Cohésion
Connecter l'équipe au meilleur
Le programme de coaching dédié aux Managers et à leurs équipes qui souhaitent renforcer la cohésion et la communication interpersonnelle à 360°.
Créé à partir de l’outil PCM® (Process Communication Model), ce programme permet d’acquérir les clés pour travailler en cohésion afin d’optimiser les résultats et se connecter plus facilement avec tous les types de personnalité, partenaires internes et externes (clients, fournisseurs…).
Développement des Points Forts
Faire grandir vos talents
Lorsque le dirigeant connait ses points forts et ceux de son équipe c'est toute l'entreprise qui performe. Le dirigeant dispose d’un outil unique pour manager avec une vision positive en utilisant les ressources de la personne plutôt que ses points de faiblesse pour l’aider à atteindre ses objectifs.
En total cohérence avec les objectifs de la RSE, le coaching CliftonStrengths® permet de révéler le potentiel de chaque collaborateur et maximiser la performance globale.
Les résultats
Les résultats* de l’étude menée par l’ICF (l’International Coaching Federation) montrent que les entreprises ayant fait appel à un coaching professionnel obtiennent un rendement médian de 7 fois leur investissement initial.
Les personnes ayant été coachées obtiennent un bénéfice sur l’estime de soi et la confiance en soi (80%), une amélioration de leur communication interpersonnelle (72%), la performance au travail (70%), un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso (67%), une amélioration de leur bien-être (63%).
90% des entreprises du classement Forbes 500 (entreprises américaines les plus profitables) utilisent la culture des points forts pour manager leurs équipes.
Dans les entreprises qui ont mis en œuvre cette culture des points forts on mesure* une :
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augmentation des ventes (entre 10% et 19%),
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augmentation de la productivité (+ 7,8%) et des bénéfices (+14% à +29%)
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meilleure collaboration entre les membres de l'équipe et un engagement accru (réduction du turnover de -26% à -72 %).
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Les personnes qui utilisent leurs points forts au travail sont également six fois plus susceptibles d'avoir une excellente qualité de vie et d'être engagées dans leur travail.
*Source : Institut Repère (ROI du coaching), Harvard Business Review & Etude Gallup « ROI for Strenghts-based development » incluant 45 pays , 49.495 business units et 1,2 millions d’employés.
Voir aussi : Découvrez notre programme pour accompagner le dirigeant ou ses collaborateurs.
