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HORIZON

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Découvrez la méthode H.O.R.I.Z.O.N., une approche stratégique et personnaliséepour maximiser la performance de votre entreprise en plaçantl'engagement, la performance et le bien-être des collaborateurs au cœur de votre stratégie.

Cette vidéo contient du son.

La méthode HORIZON est conçuepour vous.

Chef d'entreprise, Dirigeant, Manager, DRH,  êtes-vous à la recherche d'une solution pour améliorer la productivité, l'engagement, l'épanouissement de votre équipe et stimuler la croissance de votre entreprise ?

Imaginez

des équipes autonomes, engagées et efficaces, où chaque collaborateur apporte sa contribution de manière épanouie et motivée. Avec la méthode HORIZON, cette vision devient une réalité.

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Une transformation positive

La méthode HORIZON vous offre une approche structurée et éprouvée pour résoudre les défis de communication, de leadership, d'engagement, de performance, de gestion du stress et bien plus encore.

 

Nous vous promettons une transformation positive pour votre entreprise et vos équipes.

Une culture des points forts

qui agit sur les résultats.

Développer des équipes hautement engagées réduit les résultats négatifs, augmente les résultats positifs et assure un plus grand succès pour votre organisation.

Augmentations mesurées* : 

+10%
engagement client

+10%
productivité (vente) 

+13%
productivité (production) 

+23%

profitabilité

 +68%
bien-être des collaborateurs

Réductions mesurées* : 

-78%
absentéisme

-21%
turn-over employés

 -63%
accidents de travail 

-30%
défauts qualités

Utilisée par 90% des entreprises du

Forbes 500.

Les 7 piliers

Il existe différents types de besoins dans la hiérarchie de l'engagement et de la performance :

- Besoins basiques 

- Besoins individuels 

- Besoins d'appartenance 

- Besoins de développement 

 

Chacun des 7 piliers de la méthode HORIZON est une

réponse à un besoin, individuel ou collectif, lié à la performance, l’engagement ou le bien-être.

Chacun s'inscrit comme un levier essentiel, activable selon les besoins détectés et spécifiques à votre entreprise, pour stimuler sa croissance et sa réussite.

Les piliers sont activés en associant la puissance du questionnement et l'intelligence émotionnelle avec des outils de coaching reconnus adoptés par les petites, moyennes et grandes entreprises dont 90% du classement FORBES 500 :
 

Process Communication Model®

Gallup Cliftonstrengths® 

H

Harmoniser

les objectifs

Pilier 1

S'assurer que les objectifs individuels, et les moyens pour y parvenir, s'alignent avec la vision et les priorités de l'entreprise afin de favoriser une direction commune et un engagement partagé.

De grandes entreprises, dont les 740.000 collaborateurs du groupe Accenture, utilisent le CliftonStrengths®  de Gallup pour valoriser les talents individuels. Microsoft, Pixar, Coca-Cola et la NASA s'appuient aussi sur le modèle PCM®  pour optimiser la communication.

Cette approche révolutionne la culture des entreprises de toutes tailles, favorisant l'engagement et la performance.

Le diagnostic initial

et la mesure de l'engagement Gallup Q12

Si vous avez déjà identifié vos problématiques, nous adaptons notre démarche en conséquence.

 

Nous vous proposons aussi de réaliser un diagnostic approfondi pour identifier les problématiques spécifiques de votre entreprise et fixer les objectifs de l'accompagnement.

 

Pour celà, nous utilisons le sondage Gallup Q12, composé de 12 questions ciblées, pour mesurer l'engagement de vos collaborateurs. Cette approche simple et efficace nous permet d'analyser la situation et de vous proposer des solutions personnalisées.

Le rapport complet sur l'engagement

Tablette Q12.jpg

et la proposition d'accompagnement.

Nous vous remettons ensuite un rapport complet basé sur les résultats du sondage, offrant une vision claire des forces et des points d'amélioration de votre organisation. Ce rapport constitue la base de notre plan d'action personnalisé, conçu pour répondre à vos besoins spécifiques et vous guider vers l'amélioration de votre performance.

Avec la méthodologie éprouvée et reconnue de Gallup et l'expertise de Talents Coaching, vous bénéficiez d'une mesure précise, d'un benchmarking mondial et d'un impact tangible sur votre entreprise.

Prêt à passer à l'action ?

70% de la variance de l'engagement des équipes dépend du manager.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment la méthode HORIZON va vous aider à atteindre vos objectifs et propulser votre entreprise vers de nouvelles réussites.

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